Por The Wall Street Journal
Estados Unidos (04 noviembre 2013).- La imagen de un emprendedor en ascenso a menudo es la de un estudiante con afinidad por la tecnología que abandona la universidad; normalmente hombre y de veintitantos años.
Sin embargo, alrededor de la mitad de los emprendedores nuevos del año pasado en Estados Unidos tenía 45 años o más, según la Ewing Marion Kauffman Foundation, un grupo sin ánimo de lucro especializado en emprendimiento y educación.
Algunos emprendedores de 40, 50 o más dicen que frecuentemente enfrentan un "sesgo de edad" por parte de inversionistas, clientes y colegas. ¿Pero es realmente más difícil para los emprendedores mayores tener éxito a la hora de desarrollar nuevas empresas? ¿Y qué pueden hacer ante las miradas escépticas o comentarios sarcásticos sobre su edad?
Hace poco, los mentores de The Accelerators, un blog de The Wall Street Journal sobre los retos de empezar una empresa, expresaron sus puntos de vista con respecto a la discriminación por la edad.
Trayectoria vs. tecnología
Los emprendedores y ejecutivos de más edad y más experimentados pueden sentir que les resulta más difícil atraer la atención de los inversionistas, especialmente en la industria de Internet y dispositivos móviles. Al mismo tiempo, "emprendedores" cada vez más jóvenes -quienes nunca han tenido un trabajo ni dirigido una empresa en su vida- son cortejados por los inversionistas de capital de riesgo, las incubadoras, los inversionistas ángeles y todo tipo de fuentes adicionales de capital.
La lógica al menos en esta nueva economía de consumo de Internet y telefonía móvil, es que los fundadores jóvenes compensan su falta de experiencia corporativa y administrativa con su dominio del mundo de la tecnología. Muchos aseguran que los emprendedores más maduros -personas que realmente no son tan mayores pero que no crecieron con smartphones, redes sociales o incluso correo electrónico- no tienen el ADN o la intuición necesaria para crear las exitosas empresas y aplicaciones de tecnología para el consumidor del futuro.
Pero a pesar de los titulares sensacionalistas, no significa que el emprendedor con más experiencia y edad no tenga posibilidades. Aunque es probable que el visionario joven e inexperimentado sea más propenso a inventar la aplicación del momento que protagonice un crecimiento desorbitante sin consideración alguna por un modelo de ventas, los ganadores más constantes tienden a ser fundadores maduros que se basan en su experiencia previa y conocimientos de la industria para formar empresas estables, bien administradas y que generan ingresos.
-Kevin Colleran, socio en la firma de capital de riesgo General Catalyst Partners, en Massachusetts.
Experiencia, paciencia y reputación
Es cierto que la perspectiva fresca y las ideas innovadoras que vienen de los emprendedores jóvenes constituyen un activo valioso. Pero las habilidades que uno obtiene con años de trabajo pueden hacer que los emprendedores maduros se destaquen frente a sus pares más jóvenes. Si la experiencia, la paciencia y la reputación son la base de las aptitudes del emprendedor, la edad se convertirá en una verdadera ventaja.
Experiencia. Una ventaja crucial de la edad es la experiencia obtenida tras años dentro de una o varias industrias. La velocidad y la estrategia con la que un emprendedor puede poner una idea en práctica cuando cuenta con sólidos fundamentos en la industria es una cualidad envidiable.
Madurez y paciencia. Los fundadores maduros comprenden que el éxito a largo plazo requiere paciencia: uno hace grandes apuestas que toman años en materializarse. Las decisiones impulsivas encubiertas bajo una capa de innovación son perjudiciales para el éxito de la empresa.
Reputación. Desarrollar una reputación sólida toma años, y los emprendedores maduros tienen ventaja ya que, además de los años de experiencia estableciendo contactos y creando relaciones, han cimentado su reputación dentro de su campo.
-Matt Maloney, fundador de GrubHub Inc., Chicago.
No hay límite de edad para la innovación
El hecho es que uno nunca es demasiado viejo para innovar. Asimismo, los niños prodigio que son glorificados, como (Mark) Zuckerberg, Steve Jobs y Bill Gates, únicamente lograron el éxito con la ayuda de ejecutivos mayores y experimentados.
Un ingrediente clave en la innovación es la habilidad de desafiar la autoridad y romper las reglas. Ya que no han tenido los límites que nosotros tuvimos, la juventud de hoy en día no duda en cuestionar las normas, pensar fuera de lo ordinario y concebir ideas disparatadas. Pero las grandes ideas en sí mismas no se traducen en tecnologías innovadoras ni en empresas exitosas.
Las ideas se encuentran por todos lados. El valor viene de transformar una idea en un invento y un invento en una empresa exitosa.
Para lograr esto, uno tiene que colaborar con otros, conseguir financiamiento, comprender los mercados, fijar precios a productos, desarrollar canales de distribución y lidiar con el rechazo y el fracaso. Tiene que ser capaz de administrar y motivar a otros. En otras palabras, uno necesita habilidades empresariales y de gestión, así como madurez. Estas vienen con la educación, la experiencia y la edad.
-Vivek Wadhwa, vicepresidente del área académica e innovación de Singularity University, en San Francisco.
Determinar la edad promedio del equipo
Independientemente de la edad, uno necesita estar preparado para dedicar 150% de su cerebro a su empresa, su equipo y sus clientes. Pero 150% de un cerebro inmaduro no aporta mucho. De hecho, una estrategia importante de la mayoría de las startups exitosas consiste en fusionar el entusiasmo y la dedicación de la juventud con el juicio de la experiencia, que viene con la edad.
Una medida mejor del éxito podría ser la edad promedio combinada del fundador, el equipo ejecutivo y los principales inversionistas y asesores. Para las empresas más atractivas del mundo en este momento, esa edad no suma 25.
Lo que realmente se necesita cuando uno ingresa a la etapa inicial de una empresa es un temperamento sereno. Toda firma encara el riesgo del mercado, el riesgo de la tecnología, el riesgo de la ejecución y el riesgo de la gestión. En esa última categoría, el mayor peligro probablemente no sea que su equipo sea demasiado viejo, sino que carezca de la suficiente experiencia.
-Nora Abousteit, fundadora de Kollabora.com, Nueva York.
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Fecha de publicación: 04 noviembre 2013
La figura del agente de viajes se está revalorizando debido a que presenta un perfil renovado que está permitiéndole luchar contra la impersonalidad del online.
Tanto PhoCusWright como Forrester Research han detectado un crecimiento constante de los turistas que acuden a un profesional de viajes en busca de orientación.
Nos estamos refiriendo aquellos agentes que buscan la forma de convertir los sueños de los clientes en realidad no a aquellos que se limitan a realizar los procesamientos. Los viajeros están volviendo a contar con los agentes por una serie de razones, que son las siguientes:
Puede leer completo en artículo de referencia en The agent is dead. Long live the pro. Como informó HOSTELTUR noticias de turismo en ASTA defiende la utilidad de los agentes de viajes, la American Society of Travel Agents (ASTA) ha defendido el papel del agente de viajes frente a la afirmación de la consultora estadounidense CareerCast.com, que considera este trabajo como uno de los más “inútiles”. Como informó también El trabajo de agente de viajes es considerado uno de los ocho más "inútiles" por una consultora de empleo, la consultora situaba esta profesión como prescindible gracias a la fuerza que está teniendo internet para las reservas de viajes.
Discurso Secretario Turismo DF Miguel Torruco Marqués en la Graduación de los Egresados de la Escuela de Turismo del IPN Julio 2013
El pasado 04 de julio y teniendo como marco el auditorio Jaime Torres Bodet de las instalaciones del Instituto Politécnico Nacional en la Ciudad de Mexico, la Escuela Superior de Turismo, hizo entrega de Diplomas a 513 egresados de su Licenciatura en Turismo con distintas especialidades.
En representación de la E.S.T., su Directora, la Maestra Silvia Guadalupe Martinez, el Secretario de Turismo del D.F., Lic. Miguel Torruco Marques y Edgar E. Solis, Director General de Vimsa Tours Network y Director del Comité de Capacitación para la Asociación Metropolitana de Agencias de Viajes, hicieron entrega de los Diplomas y Menciones Honorificas a los egresados.
El evento concluyo con la presentación de un video sobre las actividades, prácticas y convivios que tuvieron los alumnos en sus años de carrera profesional, festejando su titulación con un convivio posterior.
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Grupos de gestión vs franquicias ¿marca o independencia empresarial?
(fuente: Hosttur España)
Ambas fórmulas defienden su modelo de cara a las agencias.
El sector de las agencias de viajes, y muy especialmente el de las pymes, está
atravesando unos momentos especialmente delicados en los que se están cuestionando los modelos que utilizan para relacionarse con los proveedores. Grupos de gestión y franquicias se disputan el favor de las pequeñas agencias, postulándose como la mejor fórmula para aumentar rentabilidad y conseguir las mejores comisiones de los proveedores.
Esa delicada situación la ha generado el expediente abierto por Competencia a diez grupos de gestión, y viene a cuestionar un modelo de éxito desde que nació, hace unos veinte años. Más del 80% de las pequeñas y medianas agencias están o han estado integradas en alguno de ellos como alternativa para poder competir con las grandes redes.
Pero paralelamente, en los últimos años se han ido consolidando varias franquicias, incluyendo a las grandes redes que han apostado por ese modelo como fórmula de expansión con menor riesgo, y que ahora, ante la delicada situación de los grupos, ven su oportunidad de crecer.
De hecho, a finales de marzo se ha producido el caso protagonizado por el grupo Airmet y la franquicia Almeida. La franquicia dice que se han salido del Airmet, y el grupo que han sido ellos los que expulsaron a la franquicia. El caso es que actualmente franquicias y grupos siguen caminos separados y aquellas aspiran a sustituir a estos.
Unos y otros defienden su modelo y, en declaraciones a este medio noticias de
turismo, argumentan sus ventajas propias y las carencias ajenas, de cara a captar más agencias para sus respectivas empresas.
Los grupos de gestión ponen el acento en la libertad empresarial
Entre los principales argumentos que defienden los grupos de gestión, como valor que aportan a las agencias de viajes, destaca el mantenimiento de su independencia. “El grupo de gestión ofrece prácticamente lo mismo que una franquicia, pero sin estar atado a una marca y lo que conlleva. Con el grupo la agencia mantiene su independencia empresarial”, señala Luis Felipa Atoja, presidente del grupo de gestión AVASA.
Antoja añade que “si un grupo de gestión actúa como tal, tiene mucho que aportar a una agencia de viajes. Pero en nuestro mercado hay muchos tipos de grupos de gestión, desde los que actúan como grupos de compra puro y duro, hasta los que se comportan como verticales. El mayor valor de un grupo de gestión es que se convierta en la dirección comercial de la agencia que está integrada. Que lo ofrezca servicio, planes de marketing y fórmulas para aumentar su rentabilidad”.
Por su parte, Prisciliano Fernández, director general de GEA, apunta que los grupos aportan comisiones similares a las agencias de las grandes redes, herramientas tecnológicas y de gestión, nuevos canales de venta, apoyo en marketing, un equipo de delegados de zona que les pueden dar un servicio personalizado”, y abunda en “la ventaja de que siempre respetamos la independencia empresarial de cada una de las agencias asociadas”.
Para Fernández, la diferencia entre grupo y franquicia es que “el grupo de gestión no cobra royalties por permanecer (excepto alguna pequeña cuota de entrada y mensuales) ni les exige un mínimo de permanencia (en nuestro grupo la agencia puede causar baja al mes de su incorporación y sin tener que abonar ninguna penalización). Las agencias franquiciadas por regla general están sometidas a una imposición de proveedores, en cambio en el grupo mantienen la independencia empresarial total. Los grupos de gestión en la mayoría de los casos ceden el 100% de rapeles y overs a las agencias asociadas, algo que no ocurre con muchas agencias franquiciadas”.
En este sentido, Agustín Lamana, presidente de Unión CEUS de Grupos
Comerciales, indica que “contamos con las ventajas de los grandes conservando la profesionalidad y el trato personal y directo de las pequeñas y medianas agencias.
En las franquicias no se suele trabajar con títulos independientes sino con el
título de la central, con los riesgos que de ello se deriva”. Y apunta otra diferencia respecto a las franquicias: “las ventas que se realizan a través de las webs de las franquicias no le llegan al franquiciado pues las reservas se hacen a través de las centrales, al contrario que en caso de los grupos de gestión”.
Y sobre la marca de las franquicias. Lamana apunta que “en muchos casos, y tras dilatadas experiencias con agencias que han sido franquiciadas, nos han transmitido el escaso valor que les ha supuesto, puesto que el cliente final valora más al agente de viajes que a la propia marca. Los costes por esa marca son excesivamente altos y no tan rentables como creían”.
Las franquicias ponen en valor su marca
Por su parte, las franquicias coinciden en muchos de los valores que aportan los
grupos de gestión, pero especialmente apuntan a los beneficios de una marca común. En este sentido, Rafael Sánchez Sendarrubias, director general de Viajes Carrefour, señala que “la franquicia basa su fuerza en poner al servicio del empresario independiente herramientas enfocadas a generar venta: como puede ser la marca y todo lo que ella conlleva, una cartera de clientes adicional, y la comunicación”.
Y sobre los grupos, indica que “la gama de productos o servicios que ofrecen
actualmente los Grupos de Gestión a las agencias independientes, no están
enfocados a generar mayor venta, ni tampoco disponen de una estrategia comercial común que pueda beneficiar al punto de venta en este sentido, basando prácticamente el modelo actual en la negociación de comisiones con los proveedores”.
Por su parte, Inmaculada Almeida, CEO de Almeida Viajes, considera que una
franquicia permite a una agencia individual competir en condiciones de igualdad, tanto desde el punto de vista de los consumidores, como de los proveedores. A diferencia de los grupos de gestión, las franquicias al aportar una marca dotan a los negocios de una identidad que les permite aprovechar mejor la sinergias”. Y añade que “las redes de franquicia, por su definición y esencia, son un cuerpo único y uniforme con sus agencias”.
Y en cuanto al futuro de ambos modelos, la fundadora de Almeida Viajes señala que “los grupos de gestión tienen abiertos expedientes por la Comisión Nacional de la Competencia: Ésa es una realidad, no una opinión”.
Vimsa Tours México se mantiene como Grupo de Gestión y no como franquicia
Este 12 de abril, cumpliendo 40 años de operación ininterrumpida, recordamos que SEBASTIAN, reconocido escultor y artista plástico (cuyo nombre real es Enrique Carbajal) diseño hace 40 años el logo de Vimsa Tours como uno de sus primeros trabajos desde la Escuela Nacional de Artes Plásticas de la UNAM.
Hoy VIMSA celebra su XL Aniversario conservando en su logo el trazo geométrico característico de Sebastián, sólo dando un rejuvenecimiento a su imagen corporativa. Gracias a todos ustedes vamos por los siguientes 40 años en la industria del turismo. Tenemos un buen padrino y excelentes clientes, proveedores y amigos!!!
GRACIAS!!!
El pasado 17 de octubre, durante el marco de la Cumbre de Estrategia y Tecnología Sabre 2012, la Lic. Gloria Guevara Manzo, Secretaria de Turismo Federal, realizo una presentación en donde, además de proporcionar a los asistentes cifras y datos importantes relacionados con el Turismo en México, también recordó la importancia de diversificar y especializarse en los variados nichos con los que México cuenta. Estos nichos de mercado aplican tanto para México como para el resto del mundo:
Naturalmente a esta lista hay una gran variedad de nichos que aumentar, de acuerdo a las necesidades de tus clientes y a tu creatividad: Congresos y Convenciones, Comunidad LGTB, Conciertos, Eventos Deportivos, etc., etc., etc… Nichos que debemos de aprovechar.
Existen Agentes de Viajes quienes, desde la baja de comisiones por parte de las aerolíneas, las crisis en México y el Mundo, la competencia directa de proveedores por medio de Internet y otros canales, se han instalado en su zona de confort para quejarse de lo mal que va el mundo, lo mal que les va en sus negocios, etc, etc.
Por el otro lado, existen Agentes de Viajes quienes han aceptado y superado retos y, mediante capacitación, profesionalización, especialización y creatividad, han llevado por buen camino a sus empresas, se han especializado en un nicho y se han convertido mas que en Agentes, en Consultores de Viajes profesionales.
El Turismo ha brindado, brinda y brindara oportunidades de negocio, abre bien los ojos para detectarlas, identificarlas, asimilarlas y capitalizarlas.
Finalmente… a que categoría de Agente deseas pertenecer?
El pasado 20 de abril de 2012 y con la colaboración directa del Sr, Marcelo Espinosa, Director General para México de Sandals and Beaches Resorts, agentes pertenecientes a Vimsa Tours Network lograron su certificación como Especialista Sandals para promover Lunas de Miel, Bodas y viajes de familia en los distintos hoteles de la cadena tanto en Jamaica como en Bahamas y República Dominicana.
Dichos agentes al lograr su certificación recibieron una invitación directa de parte del Sr. Espinosa para que mediante un viaje de familiarización, el próximo mes de junio tengan oportunidad de visitar directamente sus hoteles en la isla de Jamaica transportados por Copa Airlines vía Panamá.
El pasado 21 de febrero de 2012 y dentro del marco de la XX Asamblea General Ordinaria Anual, la Asociación Metropolitana de Agencias de Viajes, nombro como su nuevo Presidente al Sr, Cesar Romero, Director General de OITSA y con amplia trayectoria dentro del sector turístico.
La "Metro" reúne a las 90 Agencias de Viajes más productivas del país, quienes representan un 75% de la venta a nivel nacional, lo cual la convierte en la Asociación más productiva y sólida de México, contando actualmente con 160 socios entre activos y afiliados.
Entre otros puntos y dentro del nuevo plan de trabajo de la Asociación, está el implementar un plan efectivo de capacitación para que los vendedores de las agencias socias, cumplan con cursos, talleres, diplomados y certificaciones que les ayudarán a incrementar sus conocimientos y ventas, estando a cargo de este comité el representante de Vimsa Tours México.
El pasado 24 de enero en las instalaciones de la agencia de viajes Vimsa Tours, se llevó a cabo el primer seminario del año contando con la valiosa participación de diversos proveedores preferenciales exponiendo distintos temas relevantes para los agentes afiliados a la red, así como a su equipo operativo.
Iniciando con la reconocida aerolínea Avianca Taca presentando su más reciente proceso de renovación e incorporación de nuevos equipos. El lujoso Hotel Trump Ocean Club Panamá dando a conocer sus instalaciones, servicios y próximas aperturas que traerán un nivel superior de comodidad al cliente. Por otro lado Proexport Colombia presentado los principales destinos turísticos de este país. Finalizando con Romance Conexión ofreciendo una amplia gama de paquetes y destinos para ocasiones especiales.
Todo esto con la finalidad de mantener actualizada y en continua capacitación a Vimsa Tours.
Vimsa Tours participó en el seminario celebrado el pasado día 20 de Febrero en las oficinas generales de la organización Sales Internacional ubicadas en una de las principales avenidas de la Ciudad de México.
Honrados con la presencia del Director General de Sales Internacional el Sr. Jorge Sales, quien con su impecable trayectoria logró transmitir a los asistentes su experiencia en la venta y promoción de productos y servicios turísticos, impartiendo el seminario en compañía de sus colaboradores y sus marcas afiliadas como son Tam Airlines, Best Western International, Mandarin Oriental, Visit Orlando, Orient-Express Trains and Cruises, Air China, Laticastelli, Relais & Chateaux, Boscolo Hotels, Texas entre otros.
El seminario consistió en una breve reseña de las principales ciudades como destinos turísticos dentro de Estados Unidos, Texas, Washington DC, Houston, Florida, por mencionar algunos.
Haciendo mención de las diferentes atracciones que se encuentran dentro los productos que ofrece Sales Internacional.
Los agentes de viajes independientes de Estados Unidos experimentaron en 2011 una recuperación del negocio, continuando la tendencia del año anterior.
Así lo refleja el informe ‘2011 NACTA Independent Agents Report’, publicado por la American Society of Travel Agents (ASTA) y la National Association of Career Travel Agents (NACTA), que especifica que el 57% vio incrementarse sus ventas el año pasado.
El estudio llama la atención sobre algunos cambios que se están produciendo en el perfil de los agentes independientes. Uno de los más llamativos es que los cruceros siguen siendo la principal fuente de crecimiento de sus ingresos para la mayoría, el 57%, pero ha descendido considerablemente el número de agentes respecto al 75% que representaban el año anterior los especializados en este producto.
Sin embargo, el informe detecta un creciente número de agentes especializados en destinos específicos, que ya son el 9%; en tours (6%); y lunas de miel, viajes de lujo o paquetes familiares (5% en cada caso).
Por otro lado, el número de agentes independientes que trabaja desde casa se ha reducido ligeramente. Los que lo hacen fuera representaron el 88%, frente al 87% del año anterior. También ha aumentado un poco el número de los que prescinden de usar un GDS, que son el 70%, en comparación con el 67% del ejercicio pasado.
Para más informacion ver www.hosteltur.com
Nuevas atracciones, tecnología móvil y renovaciones.
El centro de esquí más grande de Norteamérica.
Larry Friedman, Director de la Comisión de Turismo de Nevada v ino a México a informar que la temporada de invierno 2011-2012, llega a Lake Tahoe con muchas novedades y renovaciones por lo que sus 18 Resorts de esquí estan preparados para recibir a miles de visitantes y ofrecer el escenario y las condiciones perfectas para disfrutar como nunca de la aventura en la montaña.
Grupo Mundomex, Vimsa Tours y Viajes Coaplaza se hicieron presente como los principales operadores a este bello y emocionante destino
Un claro ejemplo es Resort Mt. Rose – Ski Tahoe, ubicado al norte del lago y el más cercano al centro de Reno con más de 485 hectáreas de terreno que incluyen 80 pistas doble diamante negro, cuenta con renovadas rampas para lograr los saltos más aventurados.
Ana Palacios, Sue Barton, Larry Friedman, Oscar Girón, Tania Rojas y Edgar Solis.
Con vista a las azules aguas de Lake Tahoe -el lago alpino más grande de los Estados Unidos-, Heavenly Ski Resort presenta diversas opciones para esquiar y practicar snowboard. El Resort cuenta con una serie de diferentes pistas y áreas especializadas para realizar diversas actividades para todas las edades. Este año, Heavenly estrenó más de dos mil m² en instalaciones para la escuela de esquí en la parte superior de la Góndola Heavenly y una zona infantil de aventuras llamada “Black Bear Hollow”.
Dos importantes Resorts de esquí, Squaw Valley USA y Alpine Meadows se unen para combinar operaciones y ofrecer a los visitantes diferentes terrenos y gran aventura en ambas montañas.
El Squaw Valley USA, sede de los Juegos Olímpicos de invierno 1960, es el lugar perfecto para aquellos que aman el esquí y el snowboard. Los visitantes pueden patinar en la pista al aire libre en el Pabellón Olímpico de Hielo que ofrece inigualables vistas panorámicas al hermoso Lago Tahoe y los alrededores de Sierra Nevada. Para las familias, Alpine Meadows es una excelente opción ya que que ofrece programas y actividades para niños de 3 años en adelante, sin olvidar a los que adoran las pistas complicadas pues el 35% de las más de 970 hectáreas de terreno están clasificadas para expertos.
Ruby Mountain Heli- Experience ofrece una experiencia única y diferente a cualquier otro resort de esquí en el estado de Nevada, pues elevan a los visitantes hasta la cima más alta de la montaña en un helicóptero para un descenso exclusivo, de clase mundial y totalmente extremo.
Para más informacion ver www.travelnevada.com
Durante su tradicional cena TOP ACCOUNT celebrada el pasado 30 de septiembre en las amplias instalaciones del hotel Saint Regis en la Ciudad de México, SABRE Travel Network otorgo nuevamente un reconocimiento a Vimsa Tours como una de sus principales agencias productivas a nivel nacional.
La cena amenizada por espectáculos del tipo de Cirque du Soleil y posteriormente con música en vivo, reunió a las principales 100 agencias a nivel nacional haciendo acto de presencia propietarios y directivos de agencias de zona norte, sur, y centro del país.
Esteban Velazquez, Director Nacional para México de Sabre, actuó como anfitrión del evento. Ejecutivos de Sabre Holdings USA hicieron la entrega de los reconocimientos y menciones.
Vimsa Tours agradece y reconoce a todos sus consultores afiliados, así como a su equipo operativo y comparte dicho reconocimiento con ellos, que son la principal razón para lograr este tipo de resultados
¡¡¡ GRACIAS POR SU APOYO !!!
Pueden emprendedores triunfar a los 40
El agente de viajes se revaloriza
Discurso del Secretario Turismo DF Miguel Torruco Marqués IPN
I.P.N., SECTUR D.F., METROPOLITANA y VIMSA TOURS
Entregan diplomas a egresados de Turismo
Vimsa apuesta más a la independencia empresarial de sus afiliados
Vimsa Tours cumple 40 años
La importancia de la diversificación
Sandals and Beaches Resorts certifica a Agentes Vimsa
La "Metro" nombra nuevo presidente y comite
Vimsa Tours realiza el primer Seminario del Año 2012
Participación de Vimsa Tours en seminario con Sales Internacional
Agentes independientes de EEUU viven su segundo año de recuperación
Lake Tahoe inicia Temporada Invernal
Vimsa Tours recibe distintivo de Sabre Travel Network